Figasec a écrit : nous avons toujours considéré ce salon comme "notre bébé", et si j'arrive à le remettre à flot, ce sera pour partager les bénéfices avec elle.
Oui, enfin, un bébé qui ne porte que son nom a elle, pour d'obscures raisons (forçage de main par les beaux parents et autres manipulations j'ai envie de dire) mais bébé que tu as été quasiment le seul a nourrir et a t'occuper, très logique tout ça...
Figasec a écrit :Et malgré le fait qu'elle m'ait fait promettre de ne jamais la laisser tomber, elle ne devra plus rien à attendre de moi, que ce soit du côté sentimental, ou du côté professionnel.
Demain, elle récupère le chien, et je compte bien le lui faire comprendre à cette occasion. La semaine prochaine, elle est en congés, et dès son retour, elle mettra sa place dans l'entreprise en jeu. Je ne ferais plus aucun cadeau, et comme n'importe quelle employée, au moindre faux pas, elle sera licenciée.
Elle a choisi sa voie en donnant la préférence à son next après m'avoir utilisé comme un mouchoir jetable. Elle devra maintenant assumer son choix, et se débrouiller avec ce next pour continuer à la soutenir dans sa nouvelle vie. Elle comprendra certainement assez rapidement son erreur, mais ce sera trop tard.
C'est bien, enfin!! Quand même!!
Maintenant, il ne s'agit pas de dire cela sous le coup du dépit, de la déception et de la colère, il s'agit de le penser vraiment et d'agir comme n'importe quel patron le ferait avec un employé qui abuse, et ça pour abuser elle abuse +++ , je crois que dans tout ce que tu as pu relater sur ce post, c'est bien sa façon de se comporter professionnellement qui m'a le plus fais bondir, aucun boss n'accepterait cela
et malgré tous les efforts que tu as pu faire, on sent bien que tu n'as jamais réussi a mettre une barrière entre le sentimental et le pro, il est tant que cela change pour TON bien-être, les histoires de sous, tu n'y échapperas pas de toutes façons alors pense a toi et non pas a ce qu'elle pourra manigancer car tu n'es pas dans sa tête, tout ce que tu sais c est que dans sa tête actuellement il y a que son next
Quand elle va récupérer le chien, si je peux te donner un conseil ce n'est pas de l'avertir de tes nouvelles décisions, non...D'abord pourquoi faire? parce que tu espère encore la faire tilter en faisant ce genre de "menaces"?
Non, au prochain abus de congés, d’absences injustifiées, hop avertissement, 2 ème avertissement, convoc pour entretien préalable au licenciement et tout le tintouin, enfin tu connais la procédure et tant pis pour elle et tant mieux pour toi et ton personnel et tout le monde s'en portera mieux, agis juste avec elle comme une simple employée, je sais que ça ne doit pas être facile mais il le faut, tu as assez fais le mec arrangeant
Pour cette histoire de "promesse": bullshit, tu lui as fais parce jeudi soir tu espérais encore qu'elle ai des relans de regrets, cette promesse n'a pas lieu d'être tenue
Figa, il est tant de lui montrer que c'est toi le patron!! Dans tous les sens du terme
Courage a toi!! J'suis sure que tu peux le faire!
). Alors je ne sais pas si c'est une façon d'essayer de me garder sous le coude, mais ça y ressemblait bien, donc je me suis appliqué à lui faire comprendre que de toute manière il n'y avait plus de nous possible. J'ai aussi réussi à lui faire avouer que cela fait plus de six mois qu'ils sont ensemble, donc pratiquement juste après la séparation. Enfin, bref...
- Par Ethan101